نیاز فضایی جدید در معماری معاصر ساختمان های اداری، استفاده از طراحی پلان مشترک را در این قبیل ساختمان ها افزایش داده است، هدف از اینگونه طراحی ایجاد تنوع پذیری، تطبیق پذیری، و تغییر پذیری در محیطهای کاری می باشد. طرحهای دفاتر اداری پلان مشترک تلاش دارند که ارتباط عملکردی را در میان کارمندان از طریق حذف موانع فیزیکی که مانع جریان کاری و ارتباطی می شوند، افزایش دهند. در این راستا حذف مرزهای فیزیکی به معنای کاهش درک حریم خصوصی و ایجاد فرصت برای روابط میان فردی نزدیک می باشد که منتج به درک کاهش کنترل بر مرزهای فضا و کار شخصی می شود.

از آنجا که این ساختار فیزیکی در حال حاضر در ایران نیز مورد استفاده قرار می گیرد، این پرسش مطرح می شود؛ که چگونه می توان به طراحی موفق یک دفتر پلان د ست یافت به گونه ای که نیازهای شغلی کارکنان را برآورده سازد و در عین حال رضایت محیطی آنها را فراهم آورد، هدف اصلی این تحقیق می باشد.

• 

در پی پاسخ به این پرسش، با مطالعه منابع معتبر کتابخانه ای و همچنین مشاهده ی مستقیم و بررسی مشکلات و عدم کارآمدی فضاهای مشابه نیازهای فضایی کارمندان این دسته از فضاهای کاری مشخص شد. با توجه به این مسئله که ادارات با پلان مشترک امکان دسترسی به اطلاعات مربوط به کار دیگران را برای کارمندان دفتری افزایش می دهند، نیاز به طراحی فضای کاری به گونه ای که کارمندان در عین احساس آرامش و کنترل بر روی محیط و مرزهای شخصی بتوانند به کار گروهی بپردازند، احساس می شود. چراکه جهت تأمین رضایت محیطی علاوه بر اشتراک گذاری مالکیت کاری، کارمندان باید قادر باشند که در دفاتر پلان مشترک حوزه کاری خود را از دیگران نیز به وضوح تشخیص دهند. لذا در طراحی فضاهای کار اداری طراح می باید تسهیل  گر همکاری کارکنان با همدیگر بوده و با ایجاد شرایط محیطی – روانی مناسب، فضای کار اداری مطلوب را برای کارکنان ایجاد کند.

فضای کار اشتراکی محیطی است که چند فرد یا تیم با ایده های مختلف روی کسب و کار خود تمرکز می کنند و قوانین عمومی این محیط باید توسط همه رعایت شود. در واقع فضای کار مشترک با فضای کار اشتراکی یا کوور کینگ که معادل عبارت coworking در زبان انگلیسی است، روشی برای کار کردن است که شام  یک فضای کار به اشتراک گذاشته شده، یک دفتر کار و فعالیتهای مستقل  است. برخلاف محیطهای اداری معمولی، محیط کوور کینگ معمولا توسط یک سازمان (ارگان) مشترک به کار برده نمیشود و همانطور که از نام آن پیداست، شام  شرکت های مختلف در یک مکان مشخص است. فضاهای کار اشتراکی الزاما برای استارتاپ ها ساخته نمی شوند. ولی معمولا توسط آنها استفاده می شوند. با توجه به اینکه الزامات فیزیکی اساسی کار کردن در این فضاها فراهم می شود در برخی موارد شتاب دهنده های کسب و کار یا مراکز تحقیق و توسعه شرکتهای بزرگ نیز ممکن است در این فضاها مستقر شوند. 

استفاده از فضای کار اشتراکی علاوه بر اینکه مزایایی مانند تعامل  با افراد مختلف و استفاده از امکانات مشترک را دارد، می تواند صرفه جویی بسیار زیادی در هزینه های یک استارتاپ یا شرکت نوپا داشته باشد. محل  استقرار، میز، صندلی، اینترنت، اتاق کنفرانس، اتاق بازی، دستگاه فکس و پرینتر و محلی برای صرف غذا نمونه ای از امکاناتی ا ست که این مراکز در اختیار تیم ها قرار میدهند. تیم های مستقر در فضای کار اشتراکی با هزینه ای ب سیار کمتر ن سبت به اجارهی دفتر کار از این امکانات استفاده می کنند؛ اما در عوض باید به قوانین آن محیط پایبند باشند. در چنین فضایی معمولا چندین تیم با ایده های مختلف در زمینه ی کاری مختلف مشغول به کار هستند و شاید کار کردن در این شرایط برای همه آسان نباشد.

• 

مزیت های فضای کار اشتراکی : 

آشنایی با افراد با سلایق مختلف افزایش بهره وری و خلاقیت استفاده از منابع مشترک کم هزینه )کاهش هزینه های کسب و کار( امکان گرفتن کمک از سایر تیم ها با تخصص های مختلف.

• 

نمونه موردی

– دفتر Skype در کالیفرنیا

اسکایپ نرم افزار کاربردی است که به کاربر اجازه می دهد به وسیله صدا روی پروتکل  اینترنت تماس تلفنی برقرار کنند. تماس تلفنی و ویدیویی بین کاربران اسکایپ کاملا رایگان است و برای تماس با تلفن ثابت و تلفن موبایل  نیاز به خرید اعتبار می باشد. همچنین این برنامه امکانات مختلف دیگری مانند پیام رسان فوری، انتقال فایل،  ویدیو کنفرانس و پست صوتی در اختیار کاربران قرار می دهد. اسکایپ یک شبکه ارتباطات تلفنی کاربر به کاربر است که در سال ۲۰۰۳ میلادی توسط نیکلاس زنشتروم سوئدی و جانوس فریس دانمارکی ایجاد شد. این دو قبلا در ساخت یک شبکه اشتراک پرونده به نام کازا همکاری داشتند. برنامه اسکایپ تا انتهای سال ۲۰۰۹ میلادی بیش از ۵۰۰ میلیون کاربر داشته است.

شرکت پشتیبانی کننده ی این شبکه به نام Skype Group در سال ۲۰۰۵ توسط شرکت ای-بی خریداری شد و در سال ۲۰۱۱ مایکروسافت اسکایپ را به قیمت ۸/ ۵ میلیارد دلار خرید. مقر اصلی این شرکت در لوکسامبورگ قرار دارد و شعبه هایی نیز در لندن، پاریس، تالین و پراگ دارد از سوی طراح معمار: هدف اصلی اسکایپ خلق یک دفتر اداری در سطح جهانی بود که از لحاظ به کارگیری خلاقیت بتواند آن را از رقبای منطقه متمایز سازد. فضای جدید آنها می بایست دارای طرحی باشد که علاوه بر انعکاس شخصیت مدرن و در عین حال شوخ طبع اسکایپ، بتواند نیازهای آکوستیکی ویژه ای را برای تأمین کاربرد گستردهی فضاهای سمعی و بصری در این شرکت برآورده سازد. اسکایپ گروه معماری Design Blitz را برای طراحی دفتر مرکزی جدید خود در آمریکای شمالی با یک برنامه ریزی و بودجه مشخص استخدام کرد.

گروه معماری Design Blitz برای درک واقعی عملکرد فرهنگی اسکایپ، عهده دار یک تحقیق گسترده ی کاربر گروه شد و گونه شناسی فضای کاری را قبل  از هرگونه خط کشیدن مورد تحقیق قرار داد. بخش قابل  توجهی از فرهنگ اسکایپ بر اساس توسعه نوعی بازی تهاجمی ساخته شده است. )تولید ایده ی تکرار شونده( و فلسفه ای که تفکر سریع و زیرکانه نامیده می شود )تأثیر محیط بر روند تفکر(. برای حمایت از ایده این حلقه ی تهاجمی ،Blitz مجموعه ای از تخته های سفید متحرک را با نام اسکایپ در سراسر پروژه خود توزیع کرد. آنها به راحتی بر اساس نیاز و فرآیند توسعه ی گروه قاب  جابجایی و یا ذخیره کردن هستند .Blitz همچنین محیط های متنوعی را برای پشتیبانی از فرآیندهای فکری مختلف طراحی کرد. تمامی فضاهای ملاقات غیر رسمی منحصر به فرد هستند و سه نوع باجه تلفن مجزا وجود دارد: روشن و شفاف برای تفکر پر کار، نیمه شفاف برای تفکر مراقبه ای و اتاق های غار مانند و تاریک برای تفکر درونگرایانه

 

همانند بسیاری از سازمانها، اسکایپ نیازمند سه گونه ی فضایی می باشد: فضاهای همکاری، تفکر و تمرکز. از آنجا که گروه طراحی Blitz معتقد است که افراد سزاوار نور طبیعی هستند، و نه اتاق های کنفرانس، معماران از پنجره های خارجی برای فضاهای کاری بهره بردند و تمامی ایستگاه های کاری را در کناره های ساختمان قرار دادند )تمرکز (. سپس توجه خود را به فضاهای میانی معطوف کردند یعنی جایی که میزان سر و صدا و اغتشاش زیاد است و با قرار دادن عملکردهای پر سر و صدا طراحی این قسمت را انجام دادند )کار گروهی (. اتاق های ملاقات و باجه های تلفن به گونه ای دسته بندی شد که هیچ کدام از کارمندها دفتر خصوصی نداشتند )یک طرح فضای اشتراکی با سیستم ایستگاههای کاری مشخص اجرا شد(. فضاهای تفکر به صورت فضاهای استراحت غیر رسمی و مشترک با سایر بخش ها در سطح دفتر پراکنده شدند.

با چنین سطح گسترده ای کارمندان باید قادر باشند که مسیر خود را به راحتی جهت یابی کنند. پروژه بر اساس یک راهروی مرکزی و نقاط متعددی از اتاق های ملاقات، برای ایجاد حس مکان، سازماندهی شده است، در عین حال که کارکنان را مشخص به ملاقات در میانه ی فضا تشویق می کند. این قضیه زمانی که ماهیت بین المللی و گذرای اسکایپ مشخص می شود، بسیار مهم تر جلوه می کند.

خود بنا بزرگترین منبع الهام بخش طراحی است. این بنا یک ساختمان تاریک و تیره رنگ بود که سالها تحت پروژه های توسعه ی مستأجران قرار گرفته بود. این ساختمان تقریبا برای یک مدت طولانی خالی بود در حالیکه ساختمانهای مجاور هفته ها اجاره می شدند. به هنگام بازدید از سایت ،Blitz چند تایل  سقفی را به راحتی از جایشان در آورد و پس از آن امکان برداشته شدن لایه های سقفی و سازه ی وضع موجود به سرعت آشکار شد. معماران تصمیم گرفتند که تمامی سقف و پوشش های فلزی اطراف را از بین ببرند و هرگز به عقب برنگردند. فضای حاصل خام، صنعتی و حاکی از انباری بود که در تضاد کامل  با ساختار اتاق های ملاقاتی بود که Blitz در فضای باز جای داده بود .

این ساختارهای پوستهای که محل برگزاری ملاقات ها و انجام کارهای گروهی می باشند، نیازمند یک اصلاح آکوستیکی بسیار بالا هستند به مراتب بیشتر از ساخت و سازهای مرسوم(. برای دستیابی به زیبایی در یک سقف کاذب شناور )پوسته ها به صورت خودکفا عمل می کنند و همچنین برای برآوردن نیازهای آکوستیکی اسکایپ ،Blitz  می بایست یک گوندی ساختمانی منحصر به فرد را ایجاد می کرد. معماران از یک سقف چوبی سازهای استفاده کردند که معمولا برای سازه های دهانه بزرگ مورد استفاده قرار می گیرند که علاوه بر تأمین یک دیافراگم سازه ای برای پوسته ها، سطح بالایی از بهبود آکوستیک داخلی را ارائه می داد و همچنین به عنوان یک سقف نهایی عمل می کرد. با یک بودجه محدود، گروه طراحی Blitz می بایست از مواد ساده و معمول به شیوهی خلاقانه ای استفاده می کرد. آنها در فضای استراحت یک دیوار را به صورت مزین و دیگری را با حس صنعتی ایجاد کردند. این مصالح هم در جهت اصلاح آکوستیکی و هم به عنوان مصالح نازک کاری مورد استفاده قرار می گیرند. در طاقچه های Skype – it معماران از تخته سه لایه مرسوم سه چهارم اینچ) ۹٫۱ سانتی متر( درخت غوشه ۸۷ استفاده کردند و اندازه ی آنها را با ابعاد مدول های استاندارد تخته سه لا هماهنگ کردند .تخته سه لا در جهت انتقال صدای بالایی دارد و سطح تمام شده ی مناسبی نیز فراهم می کند. اتاق هیئت مدیره از چوب شرابی رنگ پوشیده شده است که علاوه بر تأمین یک سطح منحصر به فرد، به صورت ماهرانه ای دفتر جدید کالیفرنیا – یک عنصر برنامه مهم برای اسکایپ را جشن می گیرد.

ساختمان مرکزی Airbnb در اروپا

Airbnb یکه جامعه بازاریابی مورد اعتماد است که از طریق آن می توان امکانات رفاهی منحصر به فردی را در سراسر جهان از طریق یک تماس تلفنی و یا به صورت آنلاین، دسته بندی، کشف و رزرو کرد. این شرکت مشاوره در اوت ۲۰۰۸ و در ابتدا در سانفرانسیسکو و کالیفرنیا تأسیس شد .

خواه یک آپارتمان برای یک شب، یک قصر برای یک هفته و یا یک ویلا برای یک ماه؛ Airbnb مردم را برای حصول تجربه های جدید، در هر قیمتی و در بیش از ۳۵۰۰۰ شهر در ۱۹۲ کشور جهان، به هم وصل  می کند. و با خدمات به مشتریان در سطح جهانی و یک جامعه رو به رشد از کاربران ،Airbnb ساده ترین راه برای پول در آوردن از طریق فضاهای اضافی و نمایش آنها به میلیونها نفر مخاطب جهانی است.

Airbnb سال گذشته قصد خود را برای ایجاد یک مرکز خدمات رسانی به مشتریان در دوبلین اعلام کرد. هدف از راه اندازی این مجموعه گرد هم آوردن تمامی گروه های کاری در هر زمینه ای اعم از میهمان و یا میزبان بود. این مرکز گردهمایی یک برنامه آموزشی را برای ملاقات های Airbnb ارائه داد که شام  کارگاه های آموزشی آفلاین، کنفرانس های آنلاین و آموزش نکات مهمان نوازی است. اتاقهای ملاقات با الهام از مراکز Airbnb در سراسر جهان به صورت نقاطی در این ادارهی پلان باز گسترده شده اند. این اتاق های پوسته ای شکل از دو طرف دارای پنجره های سراسری هستند که امکان دید مستقیم و بدون مانع را با فضای دفتر فراهم می کنند.

یک محیط کاری پویا و انعطاف پذیر ؛ شام  یک اتاق ملاقات – پس از ساخت یک آپارتمان در آمستردام مدل سازی شده است که می تواند به دو فضای جداگانه تقسیم شود.

یک نیمکت سراسری از غرفه ی ایرلند در سال ۲۰۱۲، کمک این کشور به دو سالانه ی ونیز، که توسطHeneghan  Peng طراحی شده است. این نیمکت ۱۲ متری از شش بخش به هم پیوسته، شش تکیه گاه چرخشی و پنج اهرم انتقالی ساخته شده است. هنگامی که کارمندان بر روی نیمکت می نشینند، ارتفاع هر بخش تغییر می کند و شیبی ایجاد می شود که مطابق با حالت کاربر است.

یک فضای ملاقات پله ای شک،  با امکان تغییر کاربری به یک فضای استراحت غیر رسمی، امکان دید همه جانبه بر روی فضای دفتر را برای کارمندان فراهم می سازد. کارمندان می توانند در زمانهای استراحت و یا در هنگام کار برای انجام مکالمات گروهی در این بخش و بدون ایجاد مزاحمت برای سایر کامندان فعالیت کنند. همانطور که در تصاویر نشان داده شده است در این فضا از سه نوع کفپوش متفاوت برای بخش های مختلف استفاده شده است: کفپوش های آکوستیکی برای اتاق های ملاقات، موکت برای مسیرهای عبوری، جهت به حداقل  رساندن صدا و تایل  های سرامیکی برای فضاهای کاری. فرم استفاده شده در قسمت پذیرش این دفتر، کانتر نعل  اسبی مطابق با ادارات سنتی ایرلندی است. که امکان استراحت کارمندان در این بخش را نیز فراهم می کند.

و در آخر کیوسک های سنتی تلفن به سبک ایرلندی که در انتهای فضای کار برای تماس هی ضروری غیر کاری قرار داده شده است تا کارمندان بتوانند بدون ایجاد مزاحمت به مکالمه های کوتاه بپردازند

فیس تو فیس طراح: مینیستری آف دیزاین سنگاپور – جمهوری سنگاپور

ساختمان اداری فیس تو فیس چنانچه از اسمش پیداست یک فضای ملاقات بزرگ است. در این ساختمان انواع فضاهای ملاقات در ابعاد و شکل های متنوعی به وجود آمده است. فضاهای کوچک و غیر رسمی، فضاهای بزرگ رسمی و نیمه رسمی و فضاهای پیوسته طبقه همکف تقریبا همه حالت های ممکن برای برگزاری یک اجتماع کوچک را فراهم می کنند. فیس تو فیس، فضایی برای ملاقات های تجاری است. در طراحی داخلی این پروژه نیز مانند دیگر پروژه این معمار (شرکت تبلیغاتی لئو برنت) رنگ، نورپردازی و بافت نقش ویژه ای ایفا می کنند. در اینجا نیز جداره ها در عین وحدت با کل اجزای طراحی داخلی از بافت متفاوتی برخوردارند که به نرم تر و صمیمی تر شدن فضا انجامیده است. پله ارتباطی فضای تقسیم و لابی انتظار در میان فضا و به عنوان المانی مستقل، نقش نقطه توجه (Focal Point) ترکیب بندی فضا را ایفا می کند. در تعریف این پله گرد تندیس گونه از کنتراست رنگی و تفاوت بافت و رنگ در کف سازی استفاده شده است. دست انداز پله از ورق آهن نورد شده به ضخامت ۵ میلیمتر ساخته شده است.

دفتر معماری مایکل نیومان (ام ان ای) طراح: دفتر معماری مایکل نیومان نیویورک – آمریکا

گروه معماری “مایکل نیومان” در منهتن به منظور ارتقا کیفی فضای کار و رفع کمبودهای محل پیشین به فضایی جدید منتقل شد. دسترسی به نور طبیعی، تهویه مناسب، ایجاد محرمیت برای هر نفر، عدم تداخل عملکردی فضاها و انعطاف پذیری فضاها اولویت های طراحی این پروژه بوده اند. دفتر نیومان که خود طراحی محل جدیدش را به عهده داشت سالن اصلی را در راستای طولی سالن به جهت بیشترین استفاده از نور طبیعی با توجه به جداره نورگیر دفتر و توجه به محل تاسیسات غیوری به سه حوزه عملکردی آتلیه طراحی، حوزه خدماتی و لایه میانی تقسیم کرد. لایه میانی به لحاظ مرزبندی فضاها و نوع عملکرد آن اهمیت ویژه ای دارد و حوزه خدماتی را از آتلیه جدا می کند. این حوزه متشکل از سه اتاق با پوشش چوب سپیدار سفید است که در اتاق مربوط به سرپرست آتلیه و اتاق دیگر به جلسات اختصاص دارد. به لحاظ اهمیت ارتباط سرپرست آتلیه با طراحان و سهولت دسترسی به آن و قسمت مطالعه در های کشویی بزرگی تعبیه شده اند تا ارتباط بین آنها به آسانی فراهم شود. در سقف نیز از تاسیسات عریان و پس زمینه ای با رنگ تیره استفاده شده است.

همچنین در راستای به کارگیری اصول معماری سبز، از مصالح و سیستم های تاسیساتی و روشنایی میز استفاده شاه است؛ تولیداتی که با استفاده از مصالح خام طبیعی و با توجه به منافع اجتماعی، اقتصادی، سلامت جامعه و محیط زیست و به روش پاک تولید می شوند. به عنوان مثال از تایل های نوعی چوب پنبه برای کف سرویس بهداشتی و در صورت نیاز از باریکه های چوب برای پوشش دیوارها استفاده شده است.

شرکت گوگل طراح: کمنزیند اولوشن  مشاور مبلمان: شرکت بوروناتن زوریخ – سوئیس

گوگل را همه می شناسند، بسیاری از مردم دنیا اینترنت را با گوگل آغاز کرده اند. چنان پیوند عمیقی میان کلمه گوگل و اینترنت شکل گرفته است که عده ای گوگل را با اینترنت اشتباه می گیرند. چنانچه می دانیم گوگل یک موتور جستجو در فضای مجازی اینترنت است، یا بهتر است بگوییم سریع ترین موتور جستجوی اینترنتی. آنچه مسلم است طراحی داخلی دفاتر گوگل که بدعت گذار نگرشی جدید در طراحی داخلی فضاهای اداری است در موفقیت و شهرت این کمپانی عظیم چند ملیتی بی تاثیر نبوده است. فضاهای داخلی شعبه های گوگل حقیقتا حیرت آورند. بیشتر به سر می های افسانه ای شبیه اند تا دفاتر کار و مدیران شرکت گوگل معتقدند این تنوع فضایی و عملکردی افزایش چشمگیر خلاقیت در کارکنان را به همراه خواهد داشت. کارمندان گوگل در انتخاب و طراحی فضای کاری خود اختیار تام دارند، و برای استراحت و رفع کسالت نیز مطابق با سلیقه خود می توانند به فعالیت های متفاوتی مانند فوتبال دستی، نواختن موسیقی، مطالعه، آشپزی، لم دادن روی کاناپه با ورزش بپردازند. چنانچه در فصل اول کتاب نیز اشاره شد، این روش بر خورد حس انجام وظیفه را به حس انجام کاری گروهی تبدیل کرده و باعث افزایش احساس تعلق کارمندان به فضای کاری می شود، فضایی که سلایق و علایق اعضا خود را محترم می شمارد. به گفته یکی از کارمندان شرکت گوگل: “کار کردن در گوگل بهترین چیز بعد از کلا کار نکردن است” 

منطق طراحی دفاتر گوگل در همه شعبه های آن یکسان است و در این کتاب به بررسی دو نمونه دفتر مرکزی گوگل واقع در زوریخ و لندن اكتفا شده است.

شرکت گوگل طراح: پنسون لندن – انگلستان

با تمرکز بر روی راحتی، آسایش و بهره وری، اداره گوگل در لندن اشاره بزرگی به همه چیزهای معمول انگلیس می کند، از دیوارهای پوشیده شده با پرچم انگلیس در قسمت پذیرش و باغ های روی پشت بام تا صندلی های سنگی و مبلمان راحتی انگلیسی و حتی باغچه ای که کارکنان گوگل می توانند گیاه و سبزیجات در آن بکارند. با این حال عده ای کار کردن در فضایی ساده تر را ترجیح می دهند، شایان ذکر است برخی منتقدین تبدیل فضای کار به یک خانه بزرگ پر از سرگرمی را به تجربه” آلیس در سرزمین عجایب” تشبیه نموده اند و معتقدند گوگل از طراحی داخلی به عنوان ابزاری تبلیغاتی استفاده کرده است؟ شایان ذکر است فضایی که در تصاویر مشاهده می کنید در واقع دفترهای مرکزی گوگل هستند و کارمندان رده ی بالای گوگل در این فضاها مشغول به کارند.

لئوپولیس طراح: استودیو طراحی ام ۲۔ مالكو ایگور مسکو – روسیه

کارخانه متروکه ای در قلب مسکو، که زمانی جرثقیل های بزرگ با سر و صداهایشان در آن حکمرانی می کردند و دستگاه ها و کارگرانی کار می کردند تا قطب صنعت تولیدات خودرو روسیه را برپا نگه دارند، اکنون میزبان شرکت فیلم سازی لئوپلیس شده است. در فرآیند رسیدن به طرحی خلاقانه و نو، همواره این فضاست که شرایطش را بر طراح تحمیل می کند و به نوعی دست طراحان را به بند می کشد ولی طرحی که بر اساس شرایط و اتفاقات موجود رقم زده شود و تهدیدها را به فرصت تبدیل کند، همچون جوانهای است که از خاک سربر آورده و روز به روز بر ارزش آن افزوده و ماندگار می شود. طراحان در بنای جدید شرکت لئوپلیس با سقف مملو از ریل های آهنی روبرو بودند که به چالش و تهدیدی برای گروه طراحی تبدیل شده بود. مالكو ایگور طراح روس پروژه چنین اظهار می کند: “پوشش کامل سقف و پنهان کردن سقف اصلی پشت لایه دوم روشی برخواسته از شرایط موجود نبود. ما بر آنچه هست تاکید و اصرار ورزیدیم تا هرچه بهتر و زیباتر جلوه کند. با توجه به وسعت پلان شرکت، اتاق هایی در جداره های نورگیر و عرصه مرکزی در خدمت فضای کار قرار گرفت. برای جبران فقدان نور کافی و ایجاد فضای گرم، ترکیبی از نارنجی برتقالی و سفید در برنامه گروه طراحان قرار گرفت ضمن آنکه این ترکیب احساس تابش نور خورشید را بازسازی می کنند. چنانچه اشاره شد در سقف با پوششی از چوب، بستر مناسبی برای نمایش ماهیت ذاتی و صنعتی با فراهم شد تا سازه و ریل های آهنی گذشته بدون هیچ تغییری نیز در ترکیب طرح نقشی ایفا کند. تصاویری گرافیکی و پوستر های فیلم بر روی دیوار آجری بنا، ضمن خلق تضاد و ترکیب عناصر نو و کهنه، بر عینیت بافتن کاربری اصلی فضا تاکید دارند.

دفتر کار و نمایشگاه اسنوکرش طراح: دفتر معماری تام اند وید گارد استکهلم – سوئد

حاصل تلاش گروه معماری “تم اندود گارد” در بازسازی ساختمان صنعتی متروکه ای در بندری در جنوب استکهلم فضای باز و روان و معرف نگرش و اندیشه سفارش دهندگان آن بود. این بنا به سفارش شرکت سونی فنلاند “اسنوکرش” که شرکتی طراح و سازنده مبلمان و تجهیزات اداری و مسکونی است بازسازی شد. اندیشه نو و متمایز طراحان شرکت اسنوکرش محصولات آن را بدون تردید به آثاری بی رقیب در بازار روز دنیا بدل کرده است

قالب طرح پر اساس ایجاد پلان باز در ضمن فراهم آوردن فضاهای متنوع برای کار با توجه به تأمین نور و تهویه مناسب فضاها و رعایت مباحث آکوستیک اتاق ها طرح ریزی شد. بر این اساس پیوستگی فضایی، استفاده از فرمهای آزاد و سیال و دیواره های شیشه ای برای حفظ تداوم بصری در دستور کار گروه طراحی قرار گرفت. پیشنهاد گروه طراحی استقرار کلونی اتاق های کار در مرکز سالن شرکت (ابعادی برابر ۲۸*۴۲) در پوشش از جداره شیشه ای و محصور در هندسه شکسته و نامنظم آن بود. این حصار شیشه ای مرکزی متشکل از دفاتر کار، اتاق جلسات، آشپزخانه و سالن نمایش می باشد که با راهروهایی در طول و عرض آن امکان دسترسی را میسر ساخته است. از آنجا که ورود به هیچ یک از این ریز فضاها به طور مستقیم از جداره بیرونی دیواره های شیشه ای) امکان پذیر نمی باشد، امکان مزاحمت ناشی از ارتباط با لابی بیرون به حداقل رسیده است. فضای لابی تحت تاثیر هندسه نامنظم و بی نظمی جداره شیشه ای هسته میانی از قالب خطوط راست و یکنواخت طرح های کلاسیک و انتظارات سنتی کارفرما پا فراتر گذاشته است تا تبدیل شود به یک ارگانیسم زنده که با هر قدم تغییر در ابعاد و اندازه و حالات آن دیده می شود. استفاده از رنگ های روشن و مصالح براق به جهت به کار گرفتن بازتاب نور بیرون و تقویت روشنایی طبیعی درونی امری ضروری است ضمن آنکه سادگی رنگها حضور روح طراحی را در فضا زنده می کند. قابل ذکر است گروه طراحی با نگاهی به آینده، امکان بسط و گسترش فضای کار را با ایجاد قابلیت در جابه جایی دیوارها ممکن ساخته است.

جمع بندی آنچه از بررسی دفاتر اداراتی موفق حاصل می شود این است که سازمانها و رای نیازهای کارکردی خود به فضایی مطلوب نیاز دارند تا تصویر واقعی از آنها را به نمایش گذاشته و با ایجاد رضایت شغلی در کارمندان خود، بهره وری سازمان را افزایش دهند. مادامی که کارمندان می توانند نیازهای کار فردی خود را در کنار داشتن تعاملات و ارتباطات گروهی بر طرف کنند یعنی در واقع بر محیط اطراف خود کنترل داشته باشند و آن را مطابق نیازهای کارکردی و روانی خود تغییر دهند، رضایت محیطی ایجاد می شود. در این صورت است که می توان به خلق یک فضای ایمن و بهره ور در جهت پیشبرد اهداف سازمان و افزایش سوددهی دست یافت.